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管理学院院长论坛-管理教育创新：如何培养最具竞争力的人才【嘉宾观点】毛基业

   
管理学院院长论坛-管理教育创新：如何培养最具竞争力的人才【嘉宾观点】毛基业：商学院要引导学生正确的价值观
 　　图为人民大学商学院执行院长毛基业参与论坛讨论。（图片来源：新浪财经）

　　新浪财经讯 清华大学经济管理学院建院30周年活动于3月12日至4月27日举行。管理学院院长论坛于4月19日展开。图为人民大学商学院执行院长毛基业参与论坛讨论。

　　以下为发言实录：

　　毛基业：清华经管三十年，是中国管理教育上边的里程碑的事件，在这里我简单向所有的清华朋友们表示衷心的祝贺和深深的感谢，感谢清华经管作出的贡献。

　　我先讲一个大家可能都看到的现象，如果看本科毕业生五年之后、十年之后、十五年之后三十年之后走多远，他的成就我想你会发现越来越明显跟他学的专业没有什么关系，这个说明什么？在很大程度上说明最后他的成就其实跟知识的关系，其实不大。那是什么东西决定他最后能不能成为领袖级的人才？这里边有人讲什么是教育，教育应该是把知识点取掉，剩下那些东西。你把知识取掉了还剩下什么，这是一个仁者见仁智者见智的问题。我要讲的话是六个字如果把知识拿掉了，人才要走的远一个是“能力、素质、价值”或者是价值观。刚才蔡院长讲的四个I。

　　七个字培养最有竞争力的人才，第一个是能力，能力是必要的条件，没有能力后面没有办法做。老生常谈就是能力。分析能力、沟通能力。我们有社会学教育，目前的教育强调的是知识灌输。你对内对外、对上360度的沟通，我们现在教育培养了多少，如果是很重要一个能力，我们做的还不够。我们要强化的就是案例教学，当然其他方式培养分析问题解决问题能力，案例是管理的实验室，通过案例解决学生的两个能力，这个是必要的条件。

　　在必要条件条件下，让我们学生成为未来的领袖，要走的很远，后面就是这个素质。很重要一个素质就是你看一下企业家，创业者特别成功的，第一条件就是眼光。你的眼光是由你视野决定的，给学生这些国际视野，我想可能是顶天立地。

　　我们经济现在这个状况，如果要走出中等收入陷阱，要靠创新，要靠研发，要靠企业家精神。创新其实不需要走很远，看看国外，很多东西不是复制，创造性应用国外的先进的理念、实践、理论，我们其实可以做很多创新，我们走很远了其实，所以这个视野很重要。刚才讲国际化教育，国际化教育要顶天立地，要接地气。刚才宋总也讲这个东西，贴近中国的管理现象，关注中国的特色引导学生。特别是本土案例，关注管理问题，关注国外最佳行业实践这是一个眼光的问题。

　　第三个就是一个价值观。为什么讲价值观很重要？杨斌书记研究领导力，我班门弄斧，我觉得最重要的是价值观，你看一个真正做大一个领导、领袖，我觉得鲜明的价值观，看这个媒体刚刚报道这个宋林，前头一天风光无限的，下一天就是阶下囚。在这个环境下走正路，带领一个企业走正路，得用正确方法还要重要。判断领导在关键时刻下属看到领导把企业带到什么地方去。

　　所以我觉得培养学生，商学院能做很多。我除了刚才讲案例教学能够培养这些能力，我觉得我们除了可以有商业伦理的课程，还有社会责任。所以在我们学院提出来我们要培养的学生最具有社会责任感的学生，要能够有环保意识、公益意识，我们每个学生必须要参与一项公益事业。企业组织要成长，个人要成长必须跟国家社会的命运整合到一起。所以这个眼光跟价值观两个加在一起，让我们领袖级的人才能够看到别人看不到的机会，能够找到别人找不到的方向。跟国家社会一起发展，这个里头必须是刚才说的一个素质眼光还有所有的价值观。总结起来可以做得很多，刚才钱院长也总结很多。

　　我强调分享就是一个案例，一个我们价值观通过公益心、环保公益活动培养学生这个素质。谢谢。



（信息来源：新浪财经）

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